【働く女性が輝けますように🌈】
女性活躍推進法において、101人以上の民間企業は「女性の活躍状況」の公表を義務付けています。
①キャリアアップできるか（管理職に占める女性労働者の割合）
②仕事と生活の両立ができるか
③長く働き続けられるか
女性管理職の割合は上昇傾向にあるようですが、国際的にはまだその水準は低いです🌎
就業している女性は以前は30代を谷とするM字カーブを描いていましたが、台形に近づきつつあります🌸
結婚、出産、子育て、介護など様々な個々の事情に応じて働き方を変えながら、仕事もプライベートも充実した毎日を送りたいですね🧚♀️
